Нужно ли оплачивать больничный?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с оплатой больничного листа. Суть: сотрудник находился на больничном с 3 июня 2022 по 11 января 2023, с 12.01.2023 на работу не вышел. А с 06.03.2023 у него открывается новый больничный.
Согласно ст.9 п.1 подп.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вопрос: какой продолжительности (дни, месяцы) должно быть отсутствие? В каких случаях работодатель может не оплатить больничный?
Согласно ст.9 п.1 подп.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вопрос: какой продолжительности (дни, месяцы) должно быть отсутствие? В каких случаях работодатель может не оплатить больничный?
Comments
-
Добрый день.Цитата: с 12.01.2023 на работу не вышелКак это оформлено? Вы составляете акты об отсутствии на рабочем месте? Работнику направляли требование об объяснении причин отсутствия?
Или оформлен отпуск без сохранения заработной платы?Цитата: Согласно ст.9 п.1 подп.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:1) за периодосвобождения работника от работыс полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.А вы его освобождали от работы?Цитата: Вопрос: какой продолжительности (дни, месяцы) должно быть отсутствие? В каких случаях работодатель может не оплатить больничный?Продолжительность отсутствия никакой роли не играет. Работодатель не платит пособие в случаях, перечисленных в ст. 9 закона 255-ФЗ:
- освобождение от работы
- отстранение от работы
- заключение под стражу или арест;
- проведение СМЭ
- простой -
Если рассмотреть оба варианта:
1. Работодатель составляет каждый день акт об отсутствии на рабочем месте, мастер пишет докладные.
2. Оформлен отпуск без сохранения заработной платы. -
Цитата: 1. Работодатель составляет каждый день акт об отсутствии на рабочем месте, мастер пишет докладные.Больничный оплачивается в обычном порядке.Цитата: 2. Оформлен отпуск без сохранения заработной платы.Больничный не оплачивается. Но для этого нужно заявление, написанное работником. По инициативе работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы нельзя (ст. 128 ТК РФ).
-
По 1 варианту: работник объявился на рабочем месте, написал объяснительную, указав неуважительную причину, составляется приказ на прогул по неуважительной причине. Правильно ли, что работодатель оплатил больничный?
По 2 варианту: при составлении отпуска без сохранения зарплаты, надо ли освобождать ставку? должна ли быть вакансия на эту должность? -
Цитата: По 1 варианту: работник объявился на рабочем месте, написал объяснительную, указав неуважительную причину, составляется приказ на прогул по неуважительной причине. Правильно ли, что работодатель оплатил больничный?Правильно. Прогул в ст. 9 закона 255-ФЗ как основание для невыплаты не значится.Цитата: По 2 варианту: при составлении отпуска без сохранения зарплаты, надо ли освобождать ставку? должна ли быть вакансия на эту должность?В отпуске без сохранения заработной платы рабочее место за работником сохраняется, как и в любом другом отпуске. Будете вы принимать работника на эту ставку (на время отсутствия основного работника) или нет - это на усмотрение работодателя.
