Как получить надлежащим образом оформленный документ о стоимости страховки у страховой?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  В предыдущей теме, где Вы опубликовали своё первое сообщение, модератор уже рекомендовал Вам зарегистрироваться под другим никнэймом. После того, как Вы получите ответ в этой теме, Ваш аккаунт будет заблокирован. Если Вы захотите вновь оставлять сообщения на нашем форуме, то зарегистрируйтесь под другим ником, который не нарушает требований правил нашего форума.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Ситуация следующая: сотрудник ООО летал в командировку и случайно купил полис страхования на момент перелета.ООО готова оплатить расходы, но дело в том, что в полисе не написана сумма страховой премии, которую сотрудник оплатил.Согласно закона о бухучете сумма оказанных услуг - обязательный реквизит первичного документа.Страховая компания отказывается выдавать какие-либо дополнительные документы об оплате, аргументируя тем, что у сотрудника имеется выпискас карты, т.е. эта выписка не является реквизитом полиса, как первичного документа.И теперь ООО необходимо получить с страховой компании документ с суммой оплаченной страховой премии.КАК ЭТО СДЕЛАТЬ???

  Зачем вообще Вам это нужно? Судя по вопросу во второй теме Как возместить страховку работнику?, у организации нет обязанности возмещать такие расходы работникам.
  Из ТК РФ:
  
  

  Цитата:Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкойВ случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

  
  Оплата страховки производилась без ведома работодателя по личной инициативе работника.
  Расходы на обязательное личное страхование работодатель обязан возместить. Добровольное страхование возмещается в случаях, когда подобные выплаты предусмотрены ЛНА и/или ТД.
  Работодатель, конечно, имеет право возмещать сотруднику все что угодно, но, во-первых, придется вспомнить о страховых взносах и НДФЛ, во-вторых, отнести выплаты на налоговые расходы тоже не получится, в третьих, подозреваю, что стоимость рабочего времени юриста+бухгалтера, которые будут искать способы подтверждения суммы оплаченной страховки, оформлять необходимые документы и т.д., значительно превысит сумму, о которой идет речь. И кому это нужно?
  Я бы вернула полис работнику, чтобы впредь действовал осмотрительнее. Порадовать работника можно и менее трудоемким способом.
  Впрочем, Вам виднее.
• Уважаемые бухгалтеры, благодарю и рада совпадению мнений...
  НО шеф ХОЧЕТ возместить именно страховку и поэтому бух требует от меня СПОСОБА истребовать со стразовой расходные документы...
  страховая не только нам (мы не сторона договора) но и работнику никаких доков об оплате больше не дает (говорят у вас выписка с карты и этого достаточно ведь расчет был безналом поэтому никаких доков больше и быть не может- и они правы как я считаю)
  я говорю шефу: выплачивайте ему типа матпомощь, премию или еще что... больше ничего придумать не могу
• Со страховой компании, как говорится, взятки гладки.
  Вариант: сотрудник пишет заявление с просьбой возместить стоимость полиса в сумме такой-то, прикладывает полис и выписку с карты. А шеф, который ХОЧЕТ, поставит визу. Этого будет достаточно для того, чтобы произвести выплату, начислив страховые взносы и удержав НДФЛ, а также не учитывать в налоговых расходах. Даже если ценой невероятных усилий удастся получить что-либо от СК, налоговые последствия будут те же. Так зачем тратить время?