Уход в отпуск за свой счет

Comments

• Добрый день!
  
  

  Цитата: Здравствуйте! Такая ситуация: работодатель отправляет работника в отпуск за свой счет на 1,5 месяца. С работником заключен договор до 24 июля. Отпуск за свой счет начался 3 июня. Правомерны ли действия работодателя, с учетом того что договор не расторгали.

  
  
  Работодатель не может отправить работника в отпуск за свой счет.Работник может взять отпуск без сохранения зп.
  
  Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы
  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  
  
  Если работодатель не может обеспечить работой,то оплачивает простой.
  
  Статья 157 ТК . Оплата времени простоя
  Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
• СпасибО!